Regiodirecteur Grote Ondernemingen Noordwest

Functieomschrijving

Samen met twee andere regiodirecteuren vul je het strategisch-tactische management voor deze regio in. Je geeft leiding en richting aan 10-12 teamleiders. Samen met je teamleiders stuur je op het realiseren van de afgesproken doelstellingen, gericht op het beïnvloeden van de compliance van grote ondernemingen. Denk aan het actualiseren van strategische behandelplannen, realiseren van controles en het verder invullen van het Horizontaal Toezicht voor de regio. Samen met je collega regiodirecteuren stuur je op de implementatie van de doorontwikkeling van het Toezicht dat landelijk wordt afgesproken, inclusief de noodzakelijke aanpassingen als gevolg van ontwikkelingen in de buitenwereld (nationaal en internationaal). 
Je bent verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van multinationals, grote familiebedrijven, grote dochterondernemingen van internationale ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profit organisaties. Periodiek ga je met bestuurders en (top)adviseurs in gesprek over de wijze waarop het Toezicht vorm wordt gegeven. Van jou wordt verwacht dat je voor hen een gezaghebbende gesprekspartner bent.

De complexiteit van het klantpakket zit in de combinatie van bijzonder omvangrijk en/of fiscaal hoogstaande kwesties. Het betreffen de grootste belastingplichtigen van Nederland, die veelal ook politiek-maatschappelijk gevoelige zaken met zich meebrengen. Het acteren op een breed speelveld waarbij inzicht wordt verlangd in externe factoren die samenhangen met de fiscale klantbehandeling, vraagt van de regiodirecteur een natuurlijke alertheid. Waar nodig ben je betrokken bij contacten met multinationals of andere belastingplichtigen. Na afstemming met de landelijke directie treed je direct in contact met het ministerie. Van jou wordt verwacht dat je gevoel hebt voor onderlinge verhoudingen en belangen en dat je dit kunt overbrengen op je teamleiders.

Je hebt een coachende stijl van leiding geven waarbij je rekening houdt met de belangen en de ontwikkeling van de medewerkers. Medewerkers geef je ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel op bestuurlijk niveau als met medewerkers. Je stuurt op resultaat en betekenis en werkt daarbij conform landelijke afspraken.

Je initieert, volgt en benut strategische ontwikkelingen en draagt bij aan de doorontwikkeling van de gehele directie. Je pakt overall organisatorische ontwikkelingen, verandertrajecten en/of klantbehandelingsvraagstukken vanuit een strategische invalshoek op regionaal én landelijk niveau op. 

Functie-eisen

 We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
•    Bij voorkeur ervaring met complexe vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
•    Leidinggevende ervaring; bij voorkeur in meerdere organisaties en/of in verschillende organisatieonderdelen met een financiële oriëntatie. 
•    Kennis en ervaring op het gebied van sturingsvraagstukken, handhaving, (internationale) fiscaliteit, accountancy of financiële dienstverlening. 
•    Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
•    De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.