Ben jij een HR-professional die van bouwen houdt? Binnen het nieuw te vormen fusiebedrijf van Mampaey en Energiewacht West krijg je de unieke kans om in de eerste 3 tot 5 maanden vorm te geven aan de HR-afdeling. Na deze opbouwfase ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering hiervan.

Manager HR

Energiewacht West en Mampaey, beide onderdeel van Essent, bundelen hun krachten in een nieuw te vormen fusiebedrijf. Je start in dienst bij Energiewacht West. Daar werk je aan een stevige basis voor de HR-afdeling.

Energie beweegt jou

Deze functie begint met een opbouwfase waarin je onder andere betrokken bent bij het opzetten en vormgeven van processen. Vervolgens komt de uitvoeringsfase.

Opbouwfase (3-5 maanden):
Vormgeven van de HR-afdeling binnen het nieuwe fusiebedrijf, inclusief het inrichten van processen en structuren.

Uitvoeringsfase:
Nadat de HR-afdeling vormgegeven is ga je echt aan de slag. In de nieuwe organisatie blijft de werknemer centraal staan en het is aan jou en je team om invulling te geven aan het HR-beleid dat hierbij past. Na de samenvoeging zijn met ca. 300 collega’s en werken we vanuit 3 vestigingen. Je bent vaak te vinden op onze locaties in Haarlem, Rotterdam en Dordrecht maar je kan ook af en toe thuis werken als dit even beter uitkomt.

We werken in een markt waar technisch personeel niet makkelijk te vinden is. Extra belangrijk dus om onze collega’s te blijven boeien en binden zodat we door kunnen blijven groeien en ambities waar kunnen maken.
Samengevat ben je verantwoordelijk voor:

Proactief aanjagen van medewerkerswelzijn en vitaliteitsprogramma’s.
Harmoniseren en up-to-date houden van arbeidsvoorwaarden en procedures.
Inrichten en stimuleren van beoordelingscycli en personeelsontwikkeling.
Verantwoordelijk voor recruitment, onboarding, offboarding en employer branding.
Monitoren en reduceren van ziekteverzuim en sturen op uniforme HR-processen.

Jij bent Essent

Een mensgerichte en strategische HR-leider met:

HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerde richting.
Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol.
Ervaring met het bouwen en optimaliseren van afdelingen en processen.
Uitstekende kennis van arbeidsrecht, ziekteverzuim en personeelsontwikkeling.
Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.

Wij bieden jou

Een unieke kans om de HR-afdeling op te bouwen binnen een nieuw fusiebedrijf.
Een uitdagende rol waarin je impact maakt op medewerkers en processen.
Een marktconform salaris tussen de 6.000-8.000 bruto per maand exclusief vakantiegeld en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een prestatie afhankelijke jaarlijkse bonus van 17,65%.
Een lease-auto.
Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de Essent groep.

Interesse?

Wil jij aan de basis staan van een nieuw HR-beleid én een bloeiende organisatie? Solliciteer nu en word Manager HR!

Over de organisatie

Wij zijn Essent. Wij hebben talent voor energie. Al sinds 1909 helpt Essent klanten aan energie. Elke dag weer kiezen miljoenen consumenten en ondernemers voor Essent en onze andere labels: energiedirect.nl, Powerhouse en Vandebron. Op onze unieke manier leveren we waar we goed in zijn: betaalbare en duurzame energieoplossingen voor iedereen.