Data Consultant People Insights

Over deze vacature

Bij Achmea willen we als werkgever onze (potentiële) collega’s net zo’n onvergetelijke ervaring geven als onze klanten. Die ervaring gaan we realiseren door ons op medewerkersreizen te richten. Dat betekent voor HR dat we bewegen van expertise naar experience. Zo worden we samen slimmer én sneller van waarde voor onze medewerkers. Als Data Consultant bij het team Insights help je collega’s van ons People Experience Center (PEC) en management met het optimaliseren van de medewerkersreizen en het maken van de juiste tactische en strategische beslissingen.
Wat ga jij doen? 

• Je ontwikkelt performance metingen en KPI’s zodat we de medewerkersreizen kunnen meten en je zorgt ervoor dat dit leidt tot actiegerichte inzichten voor het PEC om deze medewerkersreizen te optimaliseren.
• Je initieert of analyseert vraagstukken die volgen uit het realiseren van de People Strategy van Achmea voor bijvoorbeeld de HR directie. Dit doe je door inzichten te halen uit een grote hoeveelheid data en databronnen met behulp van  geavanceerde (statistische) methoden en technieken zoals machine learning en AI.
• Je signaleert mogelijkheden om de People Experience te verbeteren en maakt kansen voor HR concreet. Je schakelt met collega’s van de afdeling People Strategy en natuurlijk het PEC en adviseert stakeholders binnen en buiten de HR kolom.
• Je visualiseert je inzichten door een goede storyline en jouw onderbouwde analyses. Door jouw visualisaties en presentaties begrijpen jouw stakeholders wat de mogelijkheden zijn.
• Je challenget de collega’s in het Insights team en in het PEC op hun fact based werkwijze.

De afdeling

In het team Insights werk je samen met 8 collega data experts (data engineers, data scientists en data consultants). Iedereen in het team heeft een passie voor het leveren van data gedreven oplossingen en vooral dat je dit het beste samen en met humor kunt realiseren. Je zult veel samenwerken met collega’s uit het People Experience Center om de medewerkersreizen te optimaliseren voor een ultieme Experience van onze medewerkers. Doordat we nauw met het PEC samenwerken hebben we direct impact op alle Achmea medewerkers met onze analyses en adviezen op basis van data.

De standplaats van het team is Apeldoorn, maar werken tijd- en plaats onafhankelijk: we zijn op kantoor als het moet en werken thuis als het kan. In de praktijk kiezen we ervoor om minimaal 2 dagen per week gezamenlijk op kantoor te zijn

Jouw achtergrond

Je begrijpt de technische inhoud en kan de vertaling maken naar de collega’s buiten het eigen vakgebied. Je wil op zoveel mogelijk medewerkers zoveel mogelijk impact hebben en denkt daarom vanuit het perspectief van de medewerker. Je bent iemand die graag samen met anderen aan een oplossing werkt. Dat is niet alleen leuker, maar daar worden de oplossing en jijzelf alleen maar beter van!

• Daarnaast ben je iemand die van aanpakken houdt, een conceptuele denker die initiatief neemt en creatieve oplossingen aandraagt, analytisch, leergierig en communicatief is. Je hebt een sterke drive om complexe vraagstukken op te lossen met grote impact op de medewerkers van Achmea. Je bent een goede gesprekspartner voor HR-collega’s en analisten in de divisies van Achmea.Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding waardoor je kennis hebt van data analyse en minimaal 3 jaar werkervaring in het analytics domein;
• Je hebt ervaring met werken op het Microsoft Azure platform (Synapse en PowerBI) en programmeertalen zoals Python en SQL;
• Je bent in staat om de échte vraag helder te krijgen. Dat doe je door te luisteren, door te vragen en je te verdiepen in de context;
• Je vindt het leuk om complexe (data)vraagstukken op te lossen en denkt daarbij vanuit het grote geheel. Daar blijft het niet bij: je wil ook graag de oplossing helpen;
• Jij weet welk verhaal je moet vertellen: van HR professional tot aan senior management, jouw stakeholders krijgen de informatie die ze nodig hebben voor de juiste beslissingen;
• Ervaring met Agile werken en affiniteit met het HR domein is een pre. 

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. 
Maar er is meer!

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  

All You Can LearnOnder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! 

Klimaatbudget
Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven! 

Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea
Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.